08 May Buenas prácticas para maternidad en las empresas
La maternidad es una etapa de cambios y ajustes para quien la vive, de manera particular para quienes trabajan. Por esta razón, es importante que las empresas cuenten con buenas prácticas para la maternidad, que permitan a las madres trabajadoras cuidar de sus hijos sin tener que sacrificar su carrera profesional, te compartimos algunas.
Buenas prácticas para maternidad en las empresas
- Maternidad remunerada
Esta medida permite a las madres tomarse el tiempo necesario para recuperarse física y emocionalmente después del parto, así como para cuidar de su bebé en las primeras semanas de vida. La licencia de maternidad remunerada es una forma de apoyar a las madres trabajadoras y de mostrarles que son valoradas y respetadas en el lugar de trabajo.
Es importante también considerar la licencia para la pareja que acompaña la maternidad, ya que comparte la responsabilidad de cuidado con quien vivió la experiencia de parto.
- Flexibilidad en el horario laboral
Las madres trabajadoras pueden necesitar ajustar su horario laboral para poder cumplir con sus responsabilidades familiares. Esto puede incluir horarios de trabajo reducidos, trabajar desde casa o ajustar las horas de trabajo para poder estar en casa en momentos críticos como la hora de alimentación del bebé. La flexibilidad en el horario laboral permite a las madres trabajar de manera más eficiente y les permite equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales.
- Crear áreas designadas para la lactancia
Esta práctica puede hacer que las madres se sientan cómodas y seguras para amamantar a sus bebés en el lugar de trabajo. También pueden ofrecer permisos para que las madres puedan tomarse el tiempo necesario para extraer la leche materna. Esto no solo ayuda a las madres a cuidar de su bebé, sino que también puede mejorar la salud y el bienestar del bebé.
- Contar con espacios para el cuidado de las y los hijos
Para una madre trabajadora, puede ser de gran ayuda que la empresa proporcionen espacios adecuados para la educación o cuidado de las y los hijos. Sobre todo que estos se ajusten al horario laboral que ella tiene, esto le dará la seguridad de que puede realizar sus labores tranquilamente.
- Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo
Esto incluye asegurarse de que las mujeres tengan las mismas oportunidades de ascenso y promoción que los hombres, y que se les pague igual por trabajos similares. Esto ayudará a erradicar la discriminación en temas laborales que abordan la maternidad.
- Igualdad de condiciones para la maternidad por adopción
Es importante considerar que la aplicación de todas las buenas prácticas anteriores deben de ser respetadas para las madres adoptivas. Ya que este tipo de maternidad también es una etapa de cambios, ajustes e implica las mismas responsabilidades y cuidados para con las y los hijos.
En conclusión, contar con buenas prácticas para la maternidad en las empresas es fundamental para apoyar a las madres trabajadoras y garantizar que puedan cuidar de sus hijos sin tener que sacrificar su carrera profesional. Las que te compartimos son algunas de las medidas que las empresas pueden implementar para apoyar a las madres trabajadoras y fomentar un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
De interés para ti